近年来，台州市知识产权保护中心锚定"科技创新与产业创新深度融合"战略目标，以人才强基工程为抓手，通过精准引育、系统培养、科学用才三大路径，优化人才发展环境，提升团队整体素质和创新能力，成功获批世界知识产权组织技术与创新支持中心（TISC）筹建资格，获评2022-2023年度浙江省"青年文明号"，人才队伍建设成效显著赋能区域创新发展。

一是靶向引才构建智力矩阵。聚焦"高端装备制造""节能环保"两大战略性产业需求，创新实施"双链融合"引才策略。依托国家级知识产权保护中心建设契机，精准引进10名机械工程、材料科学等专业硕士人才，形成法律、技术、管理多学科交叉的人才矩阵。目前团队中已取得知识产权师中级职称9人、硕士研究生16人，持有知识产权保护中心预审业务上岗培训证书13人，持有法律职业资格证书4人，4人取得专利代理师等专业资质，建成兼具专利预审、维权援助、成果转化复合能力的专业团队。

二是立体育才锻造核心能力。构建"三位一体"培养体系，内部建立"知产菁英"成长计划，创设知识产权微讲堂，年均开展实务研讨30余场；外部实施"青蓝接力"工程，分批次选派13名骨干赴省知识产权保护中心顶岗实训；建立"1+N"导师带教机制，建立赛训结合培养模式，24年组织参加国家级业务培训20余场，参训覆盖率达100%。培育成效显著，团队斩获首届全国海外知产纠纷应对竞赛团体三等奖及个人双奖项，实现台州在全国专利检索分析大赛奖项"零突破"。

三是科学用才释放创新动能。实施人才汇聚战略，深入开展“整体市监推进年”和“铁军建设深化年”两年活动，实施"人才强基"三年行动计划（2024-2027），创新"科研绩效+成果转化"双维考核体系，将科技成果转移转化效能纳入人才评价指标。构建全面激励机制，通过荣誉奖励、绩效激励，鼓励考证、继续教育，优化人才配置，促进人才成长与中心发展同步。